إذا كنت تبحث عن تفاصيل عدد أيام الإجازة المخصصة في حالة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي، فإن موقع العربية الشاملة يوفر لك المعلومات الدقيقة. يحدد قانون العمل السعودي نظام الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في حالات مثل الوفاة والزواج والأعياد. في السطور التالية، سنستعرض الإجازات التي يستحقها العمال في المملكة العربية السعودية في مجموعة من الحالات.
محتويات
إجازة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي
وفقًا لنظام الإجازات المعتمد في قانون العمل السعودي، يحق لكل عامل في أي مؤسسة بالمملكة، سواء كانت تابعة للقطاع العام أو الخاص، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يختلف عدد أيام الإجازة بحسب درجة القرابة مع المتوفى:
- لم يتم تحديد إجازة محددة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
- العم – العمة.
- الخال – الخالة.
- الأخ – الأخت.
- والد الزوجة – والدة الزوجة.
- لا تشمل إجازة العامل حالة وفاته في قانون العمل السعودي، إذ إنها ليست من الأصول أو الفروع القانونية.
- وفقًا للمادة 113 من نظام العمل، يحق للأقارب حتى الدرجة الثالثة الحصول على إجازة الوفاة، وبما أن العم والعمة ينتمون إلى الدرجة الرابعة، فلا يحق لهم الحصول على تلك الإجازة.
- فيما يتعلق بقطاع الأعمال الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
- كما في القطاع الحكومي، لا تُمنح الإجازة إلا للأقارب من الدرجة الأولى وحتى الثالثة.
درجات القرابة لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية
لم تتضمن إجازة وفاة الأقارب في السعودية، حسب وزارة العمل، جميع درجات القرابة، حيث يحتمل أن يحق فقط للفئات المعينة الحصول على إجازة في حال الوفاة. ولنستعرض الأقارب المؤهلين للحصول على إجازة في حالات الوفاة:
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مدة إجازة الوفاة تصل إلى 5 أيام.
- لكي يُمنح العامل الإجازة، يتعين أن يكون المتوفى من القرابة في الدرجات التالية:
- الزوجة.
- الأصول، والتي تعني:
- الأب والأم والأجداد.
- الفروع، بما في ذلك:
- الأبناء والأحفاد وغيرهم.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تتناول المادة 113 من قانون العمل السعودي الإجازات الممنوحة في حالات الوفاة والولادة، وقد تم إجراء تعديلات عليها. سنستعرض خلال هذه الفقرة نص المادة 113 قبل وبعد التعديل، بالإضافة إلى عدد الأيام المخصصة للإجازة قبل وبعد التعديل.
- نص المادة 113 قبل التعديل:
- نص المادة 113 بعد التعديل: تم تعديل نص المادة 113 بموجب المرسوم الملكي (م/46) الصادر في 5/6/1436 هـ:
- يحق للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجها أو أحد أقاربها من الأصول أو الفروع، أو عند زواجها، وكذلك ثلاثة أيام في حالة ولادة مولودها. من حق صاحب العمل المطالبة بالوثائق التي تثبت هذه الحالات.
- تنص المادة 113 قبل التعديل على حق العامل في كلا القطاعين العام والخاص في الحصول على إجازة في الحالات التالية:
- يوم واحد بمناسبة إنجاب مولود.
- 3 أيام عند الزواج.
- 3 أيام في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى:
- الزوجة.
- الأصول: الأب، الأم، الجد، الجدة، وما في حكمهم.
- الفروع: الأبناء، الأحفاد، وما إلى ذلك.
- بعد تعديل المادة 113 من قانون العمل، أصبحت الإجازات كما يلي:
- 5 أيام في الحالات التالية:
- وفاة الزوجة.
- وفاة أحد الأصول مثل الأب أو الأم أو الجد.
- وفاة الفروع، بما في ذلك الأبناء والأحفاد، وما إلى ذلك.
- حصول الموظف على زواج.
- 3 أيام في الحالات التالية:
- حق الزوج في الحصول على إجازة في حالة ولادة زوجته، حيث يحصل كل منهما على إجازة في الوقت نفسه.
- 5 أيام في الحالات التالية:
في الفقرة التالية، سنستعرض الإجازات التي تستحقها النساء العاملات في حالة وفاة أزواجهن.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025 للمرأة العاملة
تختلف طبيعة الإجازة التي يحصل عليها الموظف وفقًا لدرجة القرابة، حيث تتشابه العديد من الحالات بين الموظفين والموظفات، ولكن يتم تمييز إجازة وفاة الزوج عند المرأة. سنركز الآن على ما يتعلق بحقوق المرأة العاملة في حالة وفاة زوجها:
- حُدِّدت الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة زوجها في المادة رقم 160 من قانون العمل السعودي بواسطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تختلف إجازة وفاة الزوج للمرأة بحسب ديانتها، حيث تتأهل الأرملة للحصول على الإجازة على النحو التالي:
- العاملة المسلمة: يحق لها إجازة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، مع دفع الأجر بالكامل خلال هذه المدة.
- إذا كانت المرأة حاملًا، يُمكنها تمديد الإجازة حتى تضع مولودها، ولكن بدون أجر.
- المرأة العاملة غير المسلمة: يحق لها الحصول على إجازة قدرها 15 يومًا من تاريخ الوفاة، مدفوعة الأجر بالكامل.
نظام الإجازات في قانون العمل السعودي
يتضمن قانون العمل في أي دولة مجموعة من الشروط والواجبات المترتبة على العمال وأرباب العمل، بالإضافة إلى حقوق كل من طرفي العلاقة. من أهم حقوق العمال ضمن قانون العمل هو حقهم في الحصول على إجازات، التي تندرج تحت العديد من المواد القانونية، بما في ذلك الإجازات في الأعياد واليوم الوطني وإجازات الزواج والوفاة، إلى جانب إجازات المرأة العاملة سواء كانت مسلمة أو غير مسلمة.
- إذا كان لديك رغبة في معرفة القوانين المتعلقة بنظام العمل والإجازات، يمكنك تحميل ملف PDF الذي يحتوي على نظام العمل للحصول على معلومات شاملة:
- لائحة الإجازات المعمول بها منذ 15/5/1426هـ: يمكن الحصول عليها من الرابط التالي:
- نقدم لكم رابطًا لتحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF.
بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تناول موضوع الإجازات في حالة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي، مع توضيح الفئات المستحقة لهذا النوع من الإجازات، كما تم عرض لائحة نظام الإجازات في قانون العمل السعودي بصيغة PDF. كل ذلك وأكثر قدمناه لكم عبر موقع الموسوعة العربية الشاملة.