اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية

يحتوي عقد العمل في المملكة العربية السعودية على مجموعة من الالتزامات المهمة التي يجب على كل من صاحب العمل والعامل الالتزام بها. هذا العقد يسهم في توفير الأمان والحماية للعامل، ويضمن حقوقه في بيئة العمل، كما يعمل كمرجع لصاحب العمل في حالة حدوث أي نزاع حول بنود العقد. ولا يحق لصاحب العمل خرق العقد أو عدم الالتزام بما ورد فيه تجاه العامل. وفي هذا السياق، تقدم موسوعة شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية معلومات هامة.

إنهاء عقد العمل في السعودية

قدمت المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين التي تتعلق بحقوق كل من العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى تنظيم العلاقة بينهما. كما أولت اهتمامًا خاصًا بتحديد شروط إنهاء عقد العمل بين الطرفين، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

تتضمن المادة 74 من نظام العمل السعودي قاعدة أساسية تفيد بأنه يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان العقد محددًا أو غير محدد. فالرفض أو الاستقالة أو الفصل لا يُعتبر وسائل لإنهاء العقد، ولكن يتعين على العامل كتابة هذا الاتفاق والموافقة عليه لإنهاء العقد.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

في حال كان العقد بين صاحب العمل والعامل موقّع لفترة محددة، ولم يقم صاحب العمل بتجديده، أو اتفق الطرفان على إنهاء العقد، أو بلغ العامل سن التقاعد، أو في حالة إغلاق المنشأة، تترتب على صاحب العمل مجموعة من الالتزامات القانونية تجاه العامل، والتي تشمل:

مكافأة نهاية الخدمة

• يتم صرف نصف الراتب الشهري للعامل عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة، ثم يتم احتساب الراتب الكامل بعد تلك الفترة.
• تحسب المكافأة المستحقة للعامل بإضافة البدلات الشهرية التي كان يتلقاها قبل إنهاء العقد، مثل بدل السكن والمواصلات، والعمولات والمزايا الأخرى.
• إذا انتهت مدة العقد المقررة، يجب حصول العامل على مكافأة كاملة تقديرًا لالتزامه بالعمل حسب الجدول الزمني المحدد.
• لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة عمله أقل من عامين.

شهادة الخبرة للعامل

يلتزم صاحب العمل بتزويد العامل بشهادة خبرة توضح المدة التي قضاها في العمل وفقاً لما ورد في المادة 86 من نظام العمل السعودي. يجب أن تتضمن الشهادة المعلومات الأساسية مثل مدة الخدمة، الراتب الأساسي، والامتيازات التي حصل عليها العامل، مثل الترقيات والبدلات.

إذا لم يوافق صاحب العمل على إصدار شهادة الخبرة، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص، الذي يملك السلطة لإجبار صاحب العمل على إصدار الشهادة. يمكن للعامل أيضًا طلب تعويض عن رفض إصدار الشهادة، على أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

تتضمن حالات إنهاء عقد العمل غير المحدد إجراءات إنهاء بواسطة العامل أو صاحب العمل.

• استقالة العامل بعد مرور فترات معينة في العمل

  

إذا قام العامل بالاستقالة بعد قضائه سنتين في العمل، مع عدم تجاوز المدة خمس سنوات، فإنه يحصل على ثُلُث مكافأته المحددة بموجب نظام العمل السعودي. وإذا كانت فترة العمل بين خمس إلى عشر سنوات، يحصل العامل على ثُلُثَيْ مكافأته. أما إذا تجاوزت فترة العمل عشر سنوات، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة مع جميع مستحقاته، والتي تشمل:

1. يمكن تعويض العامل عن الأجازات التي لم يستغلها خلال فترة العمل بدلاً من إضافتها للمدة العاملة.
2. يعود العامل إلى الجهة التي تم الاتفاق معها للعودة للعمل.
3. إذا رفض صاحب العمل إعادة العامل، يتحمل تكاليف عودة العامل.
4. في حال تم فصل العامل لأسباب وفقاً للمادة 83، لا يتوجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل.

من خلال هذه النصوص القانونية، يضمن العامل الحصول على جميع حقوقه المستحقة.

• إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

  

تنص المادة 75 من قانون العمل على أنه إذا تم فصل العامل بشكل غير مشروع، يحق للعامل تقديم طلب إلى مكتب العمل في المنطقة التي يعمل بها خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الفصل. يشرع المختص في اتخاذ جميع الإجراءات الضرورية لتسوية النزاعات بين الطرفين. إذا دفع صاحب العمل جميع مستحقات العامل، سيقوم المكتب بإصدار مذكرة تلخيصية. وإذا لم يمتثل صاحب العمل لحل النزاعات، سيتم عقد جلسة لاستدعاء الأطراف، ويتعين على صاحب العمل الالتزام بكل ما تم الاتفاق عليه خلال أسبوعين من تاريخ الجلسة، وإلا سيتعرض للمسائلة القانونية.